奋斗的青春,幸福的人生——集团公司组织召开青年管理人员座谈会
[日期:2018-05-04]   来源:宝通科技  作者:宝通科技   阅读:1218次

青年是祖国的未来、民族的希望;青年是企业的中坚、发展的栋梁。在五四青年节到来之际,集团公司组织28位参加2017年度述职评审的青年管理人员,召开了一场以“奋斗的青春,幸福的人生”为主题的座谈会,总结2017年度综合绩效评审工作,倾听青年职业发展需求与规划,调研青年员工的实际想法。陈希总裁参加了会议,并与大家进行了交流。
会议伊始,人力资源中心副总监丁峰首先介绍了年度绩效综合评审的目的、对象、流程与结果组成。年度绩效综合评审是规范公司薪酬晋升机制的有效手段,旨在锻炼各级管理人员总结、分析、汇报、规划及PPT制作和现场表达演讲能力,让高管更直观了解优秀管理人员的优势与特长。年度绩效综合评审对象必须为年度总结鉴定优且本人年度总结报告鉴定、360度能力综合评价结果、月度绩效平均得分均在90分以上的员工。根据年度绩效综合评审对象现场述职汇报情况,公司高管、部分负责人、横向部门负责人代表、人力资源中心负责人等将进行评分,并由评分决定年度绩效综合评审对象薪酬是否晋升以及晋升高低。
围绕“在公司高端化国际化发展推进过程中,青年管理人员应如何作为”、“青年管理人员如何投身管理创新、人才队伍建设工作”等议题,与会人员展开了热烈的交流。技术线人员希望有更多开阔眼界的机会,多一些获取国内外行业新趋势、新知识的渠道,提出了研发工作要与市场需求高度契合,提高自主创新能力;井下阻燃带开拓海外市场;建立有效的研发人员激励机制等建议。管理线人员认为要主动挖掘自身不足;主动提高工作要求;主动找任务,为部门、公司挑担子。并建议公司建立人员能力数据库,进一步掌握人员发展潜力等。
陈希总裁对大家积极踊跃的发言给予了充分肯定,对大家提出的问题给予了现场解答。针对大家提出的建设性意见与建议,陈希总裁高度重视,并就当下可立即落实的工作进行了部署。
在最后的总结讲话中,陈希总裁鼓励青年管理人员大胆创新、小心求证、努力作为。他强调,青年人员要充满激情,在具备学历背景和工作经验的基础上完成体现自身价值的工作;青年人员要突破创新,在总结前人经验教训的基础上解放思想、创新求变;青年人员要韧性务实,不要遇到困难就浅尝辄止,将创新想法转化实践的过程中要专注和专研。公司高端化国际化发展战略的启动实施,无疑给广大青年提供了更为广阔的发展平台,只要大家以岗位工作为突破口,不断提升自我、争创佳绩,就一定会实现自我的职业规划,与宝通科技共同成长。

 

 
无锡宝通科技股份有限公司 版权所有 Copyright ® 2014 All Rights Reserved · 苏ICP备09049779号      本站关键字:输送带